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En juinl'OIT a adopté la Convention C sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail. La Convention s'attaque à un problème important et aidera les travailleurs-euses à prévenir et à éliminer la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Une convention est un instrument juridique adopté par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs-euses. Une fois ratifiée par un pays et intégrée dans la législation nationaleelle devient juridiquement contraignante dans ce pays obligatoire. Une convention définit et fixe des normes internationales sur la liberté d'association, le droit au travail, le droit à la négociation collective, etc. La violence et le harcèlement peuvent prendre la forme de harcèlement sexuel, de violence verbale, d'intimidation, de harcèlement moral, de menaces et de stalking harcèlement obsessionnelet se produire à une seule occasion ou de manière répétée. Le manque de ressources, le refus d'accès aux services et d'autres privations de liberté constituent également des formes de violence. Les femmes sont touchées de manière disproportionnée.
1. Se tromper de destinataire
Si des événements temporaires ont créé des écarts salariaux pendant une certaine temps, vous devez corriger ces écarts sur cette période. Chaque évaluation du air est autonome. Il y a ternaire ans, une entreprise a commencé à recourir à un service de sous-traitance pour la livraison. Normalement, la supériorité sexuelle d'une catégorie d'emplois conserve une certaine stabilité dans le temps. Si des événements ont causé des modifications aux catégories d'emplois, par exemple avec nouvelles fonctions ou responsabilités, un variation à la rémunération, etc. La truc par points et facteurs est habituellement privilégiée pour évaluer les catégories d'emplois en raison de son caractère insignifiant, analytique et systématique. L'affichage qui conclut l'évaluation du maintien de l'équité salariale a pour but de communiquer aux travailleuses et travailleurs les résultats des travaux; c'est pourquoi il doit bien lieu dans des endroits visibles alors facilement accessibles pour le personnel. Les montants de chacun des versements doivent être égaux et les versements doivent être faits annuellement. Les ajustements salariaux font partie du salaire.
1. Définir un rétro-planning
Aucune personne ni aucune organisation de habileté provinciale ne peut se soustraire à la Charte. Tous les types avec discrimination directe, indirecte et systémique sont interdits. Vous pouvez toutefois, dans certaines situations, recruter une personne qui présente une caractéristique nécessaire pour un charge. De plus, la Loi sur les normes du travail précise que les gestes à caractère sexuel peuvent être considérés comme faisant partie des conduites vexatoires incluses dans la définition du harcèlement psychologique. Vous pouvez par modèle. Certains outils peuvent vous aider à prévenir, à détecter et à conclure les situations de harcèlement psychologique au travail.